Diversity & Inclusion Manager
Professionista che promuove politiche aziendali inclusive, valorizzando la diversità in ambito lavorativo
Scopri di più su questo lavoro dal racconto di chi lo svolge
Il/la Diversity & Inclusion Manager promuove politiche e pratiche aziendali volte a valorizzare la diversità e garantire inclusione, creando ambienti di lavoro equi e rispettosi delle differenze.
Cosa fa:
- Sviluppa programmi di inclusione nelle risorse umane aziendali
- Forma il personale su temi legati alla diversità
- Monitora e valuta le politiche adottate.
I suoi obiettivi:
- Favorire un ambiente inclusivo
- Migliorare il clima aziendale
Dove lavora:
- Aziende
- Organizzazioni pubbliche e private
Competenze trasversali richieste:
- Intelligenza emotiva
- Comunicazione efficace
- Pensiero critico/laterale
Questo lavoro
è adatto a te se
- Non sopporti le ingiustizie: senti il bisogno di difendere i più deboli e le minoranze
- Ti piace ascoltare gli altri e poni attenzione ai loro bisogni
Cosa devi
imparare
- Diversity management
- HR management (Risorse Umane)
- Talent management
Perchè
ti piacerà
- Aiuterai persone e aziende ad abbattere barriere e pregiudizi valorizzando la diversità
- Il tuo lavoro aiuterà a sviluppare benessere e migliorare la qualità di vita in azienda
Quanto potresti
guadagnare?
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Prospettive
occupazionali
La domanda per questa professione nei prossimi 5 anni rimarrà stabile.
Troverai un mercato del lavoro equilibrato, dove sarà possibile inserirsi senza grandi difficoltà.
Studi Raccomandati
Superiori: è utile avere una preparazione superiore liceale di tipo umanistico o delle scienze umane, oppure un diploma tecnico nei servizi per la sanità e l’assistenza sociale, che sviluppi sensibilità sociale, capacità relazionali e attenzione alle differenze.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo psico-socio-antropologico o socio-politico in modo da specializzarti nella gestione delle risorse umane e delle politiche di inclusione, nella valorizzazione delle diversità e nella promozione di ambienti equi e rispettosi.