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Il Diversity & Inclusion Manager ha il compito di sviluppare delle strategie aziendali relative alla diversità e all’inclusione nelle risorse umane. Si occupa di implementare le politiche che favoriscono l’integrazione e la compenetrazione dei diversi orientamenti (religiosi, sessuali, di genere, …) e provenienze culturali-geografiche dei dipendenti o dei membri di un’organizzazione, comprendendone i bisogni e le peculiarità.
Percorso formativo
Superiori: è utile avere una preparazione superiore liceale di tipo umanistico.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo psico-socio-antropologico o socio-politico in modo da specializzarti nella gestione delle risorse umane. (Scorri in basso per vedere gli studi raccomandati e le relative università).
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Stima in migliaia di persone impiegate nei prossimi 5 anni
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