Diversity & Inclusion Manager
Professionista esperto di risorse umane, che gestisce le politiche aziendali volte a favorire l’integrazione dei dipendenti e il rispetto della diversità all’interno di un’azienda
Scopri di più su questo lavoro dal racconto di chi lo svolge
Il Diversity & Inclusion Manager ha il compito di sviluppare delle strategie aziendali relative alla diversità e all’inclusione nelle risorse umane. Si occupa di implementare le politiche che favoriscono l’integrazione e la compenetrazione dei diversi orientamenti (religiosi, sessuali, di genere, …) e provenienze culturali-geografiche dei dipendenti o dei membri di un’organizzazione, comprendendone i bisogni e le peculiarità.
Percorso formativo
Superiori: è utile avere una preparazione superiore liceale di tipo umanistico.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo psico-socio-antropologico o socio-politico in modo da specializzarti nella gestione delle risorse umane. (Scorri in basso per vedere gli studi raccomandati e le relative università).
Questo lavoro
è adatto a te se
- Non sopporti le ingiustizie: senti il bisogno di difendere i più deboli e le minoranze
- Ti piace ascoltare gli altri e poni attenzione ai loro bisogni
Cosa devi
imparare
- Diversity management
- HR management (Risorse Umane)
- Talent management
Perchè
ti piacerà
- Aiuterai persone e aziende ad abbattere barriere e pregiudizi valorizzando la diversità
- Il tuo lavoro aiuterà a sviluppare benessere e migliorare la qualità di vita in azienda
La professione Diversity & Inclusion Manager è un Manager
Quanto potresti
guadagnare?
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Prospettive
occupazionali
Stima in migliaia di persone impiegate nei prossimi 5 anni
Studi Raccomandati
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