Category Manager
Professionista responsabile della gestione di una o più categorie di prodotti per un’area geografica specifica
Il Category Manager è un esperto di marketing che studia in maniera approfondita il consumatore, le abitudini, le preferenze in merito alla categoria di prodotti di cui si occupa. È una figura molto ricercata perché deve possedere un insieme di competenze e capacità personali che non sempre si trovano facilmente in un’unica figura. È prevalentemente presente in ambito GDO, controlla e analizza i processi di acquisto e definisce i processi di vendita. È una nuova figura professionale sempre più ricercata perchè si occupa del controllo e coordinamento dei processi di acquisto, definisce le politiche di sell-in e sell-out, monitorando i trend e occupandosi degli acquisti e delle scorte a disposizione per non far mancare nulla al proprio cliente. È responsabile dell’intero percorso che inizia con l’acquisto di una specifica categoria di prodotti e si conclude con la loro vendita. Si occupa di analizzare sul piano qualitativo e quantitativo i principali KPI - Key Performance Indicators - cioè un valore che misura l’efficacia con cui l’azienda raggiunge gli obiettivi principali.
Percorso formativo:
Superiori: è utile avere una preparazione superiore liceale di tipo scientifico o di tipo tecnico in amministrazione, finanza e marketing.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo economico, matematica e comunicazione.
(Scorri in basso per vedere gli studi raccomandati e le relative università)
Questo lavoro
è adatto a te se
- Sei una persona con un approccio analitico
- Segui gli aggiornamenti sull’andamento del mercato e sulle evoluzioni tecnologiche
Cosa devi
imparare
- Marketing e comunicazione
- Conoscenza dell’andamento di mercato
Perchè
ti piacerà
- Avrai un contatto diretto con i fornitori
- Attraverso la curiosità potrai applicare strategie vincenti
La professione Category Manager è un Manager
Quanto potresti
guadagnare?
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Prospettive
occupazionali
Stima in migliaia di persone impiegate nei prossimi 5 anni
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