Growth Hacker
Professionista il cui obiettivo è far crescere il business di un’azienda attraverso tecniche di marketing innovative e non convenzionali, finalizzate a creare interesse e coinvolgimento negli utenti
Scopri di più su questo lavoro dal racconto di chi lo svolge
Il Growth Hacking è un approccio che ha l'obiettivo di far crescere un'azienda attraverso metodi di marketing e comunicazione non convenzionali, sperimentazione continua e strumenti innovativi. Il Growth Hacker aiuta imprese, liberi professionisti e aziende a trovare la strada giusta per la crescita del proprio business.
È una professione nata nelle startup innovative, che hanno la necessità di crescere velocemente ottimizzando il più possibile i costi e adesso sta diventando sempre più una figura chiave anche nelle grandi aziende. Il Growth Hacker attua azioni di incremento del business, con l’obiettivo di ottenere il massimo risultato con il minor dispendio possibile di risorse.
Percorso formativo
Superiori: è utile avere una preparazione superiore di tipo tecnico in amministrazione, finanza e marketing o liceale sia esso di tipo umanistico o scientifico.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo comunicazione o ad indirizzo economico che ti consenta di specializzarti in marketing. (Scorri in basso per vedere gli studi raccomandati e le relative università).
Post-laurea: ti raccomandiamo di seguire un corso specifico growth hacking. Hai a disposizione dei corsi erogati da istituti privati che puoi trovare online.
Questo lavoro
è adatto a te se
- Davanti a un problema cerchi di trovare soluzioni alternative e creative
- I cambiamenti non ti spaventano: riesci sempre ad adattarti
Cosa devi
imparare
- Digital marketing e advertising
- Data-Tracking e analytics insight
- Web design
Perchè
ti piacerà
- Lavorerai in un contesto dinamico e toccherai con mano gli ultimi trend e novità tecnologiche
- Porterai innovazione e creatività nel mondo del marketing
La professione Growth Hacker è un Operativo
Quanto potresti
guadagnare?
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Prospettive
occupazionali
Stima in migliaia di persone impiegate nei prossimi 5 anni
Studi Raccomandati
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