HR Professional
Professionista delle risorse umane che si occupa di selezione, formazione, sviluppo e benessere del personale all’interno di un’organizzazione
Scopri di più su questo lavoro dal racconto di chi lo svolge
L’HR Professional gestisce le risorse umane all’interno delle organizzazioni. Può specializzarsi in aree specifiche aziendali come attività di retention (trattenere i talenti in azienda), talent acquisition (reclutamento di talenti), payroll (paghe e contributi) e sviluppo organizzativo (Business Partner).
Cosa fa:
- Recluta e seleziona personale
- Gestisce politiche di retention
- Amministra paghe e contributi
- Supporta formazione e sviluppo
I suoi obiettivi:
- Ottimizzare il capitale umano
- Favorire l’engagement e la produttività
Dove lavora:
- Aziende di ogni settore
- Agenzie di consulenza HR
- Organizzazioni pubbliche
Specializzazioni:
- Talent Acquisition Specialist
- People Retention Manager
- HR Specialist
- HR Generalist
- HR Business Partner
Competenze trasversali richieste:
- Comunicazione efficace
- Intelligenza emotiva
- Leadership
Questo lavoro
è adatto a te se
- Ti interessano le persone e le dinamiche aziendali
- Sai ascoltare e mediare
Cosa devi
imparare
- Gestione risorse umane
- Diritto del lavoro e organizzazione
- Selezione, formazione, sviluppo
Perchè
ti piacerà
- Aiuterai le persone a crescere e lavorare meglio
- Sarai un punto di riferimento per il benessere lavorativo
Quanto potresti
guadagnare?
Salario medio per i dipendenti (RAL*)
Junior (almeno 2 anni di esperienza)
Senior (almeno 10 anni di esperienza)
*RAL (Retribuzione Annua Lorda)
Prospettive
occupazionali
La domanda per questa professione nei prossimi 5 anni crescerà in modo consistente.
Ci sarà molta richiesta, quindi non sarà particolarmente complicato trovare un impiego.
Studi Raccomandati
Superiori: è utile avere una preparazione superiore liceale di tipo umanistico o un diploma tecnico in amministrazione, finanza e marketing, che offra basi in diritto del lavoro, organizzazione aziendale e comunicazione.
Università e Accademie: ti raccomandiamo di intraprendere un percorso di laurea ad indirizzo psico-socio-antropologico, socio-politico o umanistico in modo da specializzarti nella gestione delle risorse umane, nella selezione del personale e nello sviluppo organizzativo.